寻找最后一关第二关怎么过,怎么过寻找最后一关

每个大关的最后一关也就是X-4都是城堡关卡，白色的砖块，红色的河水，白色的水管，深蓝色的食人花，有火棍。求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。

超级玛丽一共多少关，最后一关什么样子？怎么过？

这个问题问的并不严谨，不过题主的意思应该是指FC红白机平台上的《超级马里奥兄弟》的初代初代共有8个大关（世界），每个大关都有4个小关，一共是32个关卡。这在屏幕的上方WORLD下面清楚的标注了出来。每个大关的最后一关也就是X-4都是城堡关卡，白色的砖块，红色的河水，白色的水管，深蓝色的食人花，还有火棍。

裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，或者说重新找到下家？

找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。简历怎么写才会得到HR的青睐，从而获得面试机会？HR筛选简历最关注的是什么？HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：根据企业的某些硬性要求根据企业相应岗位用人的要求而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。

也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。

你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。简历要如实填写我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。

求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。求职者要主动出击，要仔细研究相关企业，研究它们的招聘信息，研究招聘信息中的岗位需求，研究他们在用人上的要求，只要这些和你自己的能力高度匹配，你再去投简历，再去应聘，这样成功率才高。

工作经历中间出现断档如何处理？工作经历上的断档容易吸引HR注意求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。

就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：实话实说，实事求是。

大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。实话实说，略加修饰。实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。

比如你因为公务员考试出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。故意隐藏，只字不提。隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。

既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。移花接木，随意编造。有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。简单总结简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。