企业裁员如何赔偿,如何看待企业裁员

你如何看待互联网裁员潮？

其实不仅仅是互联网，经济不景气不只是体现在互联网上。我觉得不论是不是互联网寒冬，什么经济寒冬，在此时一定要好好的练内功。提升自己的能力，每当经济动荡的时候就有一些人为此欢呼呢？因为变动即代表着灾难，同时也代表着机遇。不要被传言中的寒冬，冻得失去了信心。只要自己有实力，你担任的是要职，拥有核心能力，除非公司倒闭，一般不会摊上自己。

即便是赶上了所谓裁员潮，有能力的人还会为这个担心吗？无非是再找工作，说不定薪资还会 double 。努力提升自己的专业能力才是抵御寒冬最强有力的武器！说的鸡汤吗？确实有点儿鸡汤，但是我们不喝鸡汤，除了恐惧，焦虑，不知所措还能做些什么呢？人活一口气，更要活出个精气神！一天24小时，无论你怎么过，时间会丝毫不差的过去。

请问如何看待有些企业裁员35岁以上员工？35岁又该何去何从？

其实企业裁员35岁以上员工，在华为、腾讯等很多企业都有类似的情况！那为什么企业会裁员35岁以上员工呢？1、年轻人由于刚毕业，工作热情高，而且没有妻儿的负担，可以全身心的投入到工作当中，为公司创造更多的价值，同时年轻人刚毕业往往有着很远大理想，会为了远大的理想而努力拼搏奋斗，而人到中年便缺少了属于年轻人的斗志，更多的是安稳度日，而公司需要的是有激情！有梦想的人！相比较而言，中年人并不适合企业的发展，企业就会裁掉他们，招聘很多年轻人！2、35岁以上员工，在公司摸爬滚打很多年了，公司上上下下基本都认识，已经都不属于上下级的关系，在处理一些问题的时候，对于老员工并不好处理，有些老员工甚至于比自己都年纪大，俗话说没有功劳也有苦劳，所以中年人不方便管理。

而年轻人可以该说说，该罚罚，方便管理，方便开展工作！3、老员工随着年龄的增长工资也不断提高，这对公司是一笔很大的开支，如果你的贡献高于你的工资，那么还会相安无事，但是当你创造的价值远低于你的工资，那么被裁员也是早晚的！有些工作不需要丰富的经验，年轻人和老员工创造的价值是一样的，在这个时候无论谁是老总，都知道怎么样选择，年轻人刚入职工资低，老员工入职久工资高，在创造价值一样的情况下，这个选择不难决定！虽然很多公司的这种制度很残酷，但是公司是以利益为主，他不是养老院！不是慈善机构！所以公司这种制度也是无可厚非的！公司一般裁员时也会给一次不菲的补偿金，用来弥补公司对你的歉意！其实也怪不得谁，换位思考，如果你是公司老板，为了公司的发展，为了公司的利益，你的选择也会一样！社会是残酷的，竞争是激烈的！都说学如逆水行舟，不进则退！在公司更是如此，安于现状的人，终究会被淘汰！。

人到中年，经济不好，物价上涨，很多公司降薪裁员，该如何应对？

1、降低欲望、提高自身赚钱能力。2、减少贷款、想方设法多存钱。3、保持健康、尽量别生病。4、别乱投资，把钱存住了。5、社会一直在变化，变化来了，再应对，就晚了。6、人到中年，上有老下有小，赶上经济不好，确实不好受。7、但这不是针对谁，老百姓都难，物价上涨，所有人都受影响，谁都要吃饭。8、公司裁员，也不是一两个行业，很多人需要苦熬这个漫长的寒冬。

9、乐观的人，要看到好的方面，起码疫情被控制住了，起码我们还活着。10、再难，也能过去，现在拼的就是经济实力、拼的是适应变化的能力。11、没有贷款，存款多的人，自然就舒服的多，哪怕遇见裁员，也能从容面对。12、就怕自不量力，每月还完贷款，所剩无几，物价一上涨，就特别难受。13、再赶上失业，那生活一下就陷入困境。

刚过完年，有些企业便发出裁员声明，怎么看待2019的就业形势？

几乎不用质疑，2019年的就业形势是不容乐观的。如果你还有跳槽计划，最好谨慎处之，避免跳出去了却没有接收的单位！为什么这样说呢？——各大企业的裁员潮，着实让人心惊。2019年新春刚过，滴滴公司就宣布了裁员计划，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。滴滴的裁员，再一次吸引了大家的眼球。最近这一段时间来，许多不同的行业内，裁员的声浪此起彼伏，包括房地产、制造业、互联网业，都在裁撤人员进行收缩式的发展调整。

特别是一些互联网大公司，包括华为、阿里、腾讯也通过各种各样的方式，提出了自己的组织重构（实质就是裁员）方案，这也从侧面证明，今年的就业形势较为严峻。——宏观经济对就业形势的影响不小。在2019年的中央经济工作会议上，以“六稳”为代表的重点工作中，就有一项为“稳就业”。受中美贸易摩擦和产能结构升级的双重影响，国内整体的经济形势还有一些调整，加之国际经济形势也不容乐观，给以出口为主的制造业发展带来了负面影响。

特别是淘汰落后产能地区和沿海外贸省份失业风险较大。——如何应对就业寒冬的来临。一是要稳妥为先。在就业形势普遍严峻的今天，职场人最好能够用更加稳妥的心态来对待工作、对待职位。不自大、不冒险，不要轻易辞职跳槽，避免失业风险。二是要趋利避害。尽量寻求稳定度更好的行业和企业就职，尽量避开制造业和出口业的单位就职。

疫情期间，很多民营企业因发不起工资而进行裁员，大家如何看待此现象？

这次重大疫情，给全国的民营企业带来很大的冲击，尤其民营企业员工们将面临企业裁员和重组等不利因素，甚至在疫情期间的工资都无法兑付。我们深表同情，必经有过在民营企业的经历，他们仍然舍小家，顾大家，宁愿牺牲自已，也要为国家为人民做贡献。这是暂时的困境，暂时的困难，有挑战，就有机遇，加上国家出台有关扶持民营企业的政策，相信国家，不久将来中国的民企又迎来新的转机和希望。