跟随者标签何时能撕下,哪些公司,市场跟随者

大公司前几年基本学的是公司流程、企业文化，特别是研发真正对自身有用的不多，换个公司，你会发现只有个大厂背景可以说说，其他没啥。福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司全，像基本的五险一金，很多创业公司是没有的，对购房影响很大，当然你也可以去缴。

是待在创业公司还是去大公司？

这个还是得分情况来说吧。回答这个问题之前，得清楚创业公司和大公司各自的优势，再结合自身的条件情况给出判断。福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司全，像基本的五险一金，很多创业公司是没有的，对购房影响很大，当然你也可以去缴。节假日福利、项目奖金、年终奖也可能是没有的。有的会注意用电，节约用水，总之有效益之前，日子会过得紧巴巴的。

加班情况，创业公司加班是必须的，时间就是金钱，老板巴不得你住在办公室，人少也很容易注意到你，考勤一般比较严。薪资待遇，当然，创业公司的薪资水平一般是可以的，但如果花大价钱没做出成绩，往往挨的骂也很多。稳定性，这个创业公司自然比不了大公司，创业公司做出东西来很容易，但要推广出去是很难的，所以往往项目出来之后，有很长时间的空窗期，这段时间是最难熬的。

能否学到东西，当然，这个对自身能力的提高是很明显的，创业公司一般都是能力比较强的员工，做项目没有大公司的复杂流程，内耗也很少，自己成长是很快的。大公司前几年基本学的是公司流程、企业文化，特别是研发真正对自身有用的不多，换个公司，你会发现只有个大厂背景可以说说，其他没啥。晋升机会，创业公司很看重个人能力，能力强的，领导也愿意留，时间长了，自然就上位了；相反，大公司想要晋升的话，除了能力强，情商、机遇、人际关系都是很重要的。

再结合自身的情况看看。如果是刚步入社会，这个倒无所谓，年轻有资本有试错的机会，可以去闯闯，哪怕失败了自己也长了一身本事；如果是已在创业公司工作了几年，自己还是职员，有个去大公司的机会，建议还是留在创业公司，继续往上爬，争取到领导层。如果到领导层无望，可以考虑去大公司，去后可能永远就是个职员了。如果在创业公司待了好几年，自己是个小领导，这个时候，建议你去大公司闯闯，里面接触到的人和层面是不一样的，你需要更大的舞台。