国企领导是什么编制(国有企业中哪些属于公职人员)

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国企领导的编制是指国有企业高层管理人员的分配编制。根据《中华人民共和国国有资产管理法》规定，国有企业的领导人员必须遵循公正、公平、择优的原则，按照职务层次、岗位级别等要求分配编制。

在中国国企中，主要分为下属企业和中央企业两类。下属企业有省管、市管、县区管以及镇街道管等不同级别，而中央企业则由国务院和各地政府直接领导管理。

国有企业的领导人员编制通常包括总经理、副总经理、分管领导、部门主任等职位。在中央企业中，通常还设置有董事会主席和监事会主席等高层领导。这些领导人员是企业经营管理的核心力量，他们的任命必须遵循人才选拔和岗位要求，以确保企业的稳定发展。

国有企业领导的编制是一个非常重要的管理制度，它直接影响到企业的发展和运营。必须以公平公正的原则来选拔和任命企业领导，以确保企业在市场竞争中处于有利的地位。

国有企业是指由国家掌握控制权或国有资本占控制地位的企业。在这类企业中，按照国家的有关规定，其中一部分员工可以被视为公职人员。

国有企业中的高层管理人员，例如董事长、总经理、副总经理等，有可能被视为公职人员。这是因为国有企业的经营活动涉及国家利益和社会公共利益，高层管理人员对于企业运营和决策具有重要的作用，需要承担一定的行政责任和管理职责。

国有企业中的一部分从事国家行政管理和公共服务的人员也可能被视为公职人员。例如，负责国有企业监督管理、从事公共交通服务、水电供应等的员工，在其工作过程中需要依照国家的有关条例和规定履行公共职责。

除此之外，还有一些特殊的国有企业，例如国家保密局、国家核电公司等，其中的员工由于从事的是涉及国家安全和重要决策领域的工作，也被视为公职人员。

虽然国有企业中的大部分员工不属于公职人员，但是在一些特定的岗位和情况下，他们也要承担一定的公共职责和行政管理责任。

国企领导并不是公务员编制，虽然国企是国家所有的企业，但是其领导人员是由企业自己雇用、管辖和薪资报酬，而非由政府直接雇用和管理。因此，国企领导人员在工作性质和待遇上与公务员有很大的不同。

公务员是指在政府部门服务的专职员工，他们的主要职责是为公众利益服务，实现公共民生的目标。他们的薪资和福利待遇是由政府统一制定，并有相关法律法规予以保障。而国企领导人员是企业的经营管理者，他们的职责是为企业赢利、增长，实现企业价值***化。他们的薪资待遇是由企业自己决定，并且往往比公务员高得多。

虽然国企是国家所有的企业，但是其领导人员不是公务员编制，他们的性质和待遇与公务员完全不同。因此，不能将两者混淆。

国企领导属于什么级别，这是许多人都非常关心的问题。根据我国国有企业的管理体制，国企领导一般分为三个层级：高管层、中层管理层和基层管理层。

高管层是国企的***领导机构，负责决策和战略规划等重要事项。他们通常是企业的董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。他们的职务一般都是需要政府批准任命的，是国企的***管理层。

中层管理层是国企的重要管理人员，主要负责企业各个部门的日常管理工作。他们通常是企业总部及各个分支机构的部门经理、副经理等高级管理人员。

基层管理层是国企的基础管理层，主要负责生产或服务一线的管理工作。他们通常是工段长、班组长、主任等职位。虽然职务较低，但对企业的运营和发展起着至关重要的作用。

国企领导分为高管层、中层管理层和基层管理层三个层级，在企业中扮演着不同的角色和职责。只有他们的密切合作、协同工作，才能促进企业的发展和壮大。

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