员工被辞退时获得双倍赔偿金的6个条件是什么

展全思梦 2025-11-26 20:41:47

员工被辞退时获得双倍赔偿金的6个条件是什么

　　本期小编为您介绍下员工被辞退时获得双倍赔偿金的6个条件是什么。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金。

　　员工被辞退时获得双倍赔偿金的6个条件：

　　1.从事危害作业

　　2.劳动者离岗

　　3.因工负伤确认丧失能力

　　4.医疗期内

　　5.女职工三期内

　　6.连续工作15年且不足5年退休的

　　有上述六种情况的，即使劳动合同期满，也不得终止劳动合同，应当延续至相应的情形消失时终止。

　　对于双倍赔偿金的具体认定情况，应当看是否符合上述规定的条件，特别是对于用人单位强制解除与劳动者的劳动合同的情况下，显然是需要支付双倍的经济赔偿的，另外对于特殊情况下的解除合同，也应当根据规定来支付赔偿。

　　法律依据：

　　劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。

　　公司解除劳动合同的程序：

　　要辞退员工，公司可不是随随便便给份辞退通知书就可以了，必须按照法定程序来进行操作，如果没有，则属于违法行为。

　　(1)用人单位无过失性解除劳动合同时，需要提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资(第40条);

　　(2)用人单位经济性裁员时，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告(第41条);

　　(3)用人单位单方解除合同时，应当事先将理由通知工会(第43条)。

　　员工被辞退时获得赔偿金的标准:

　　1、经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年计半个月工资，不满一年计一个月工资，最高不超过十二个月。

　　2、工资标准按原告离职前12个月平均工资计算。

　　员工被辞退仲裁时效：自员工权利被侵害之日起一年。

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