华为外包,从外包公司入职华为

为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？

总而言之，为了生存下去。其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等。华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百。上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作。

华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD。外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放。可以为华为公司节约大量人力成本。以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了。

这里在谈谈华为外包。华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧。3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有。华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司。乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科。

乙方公司人员分为两种：这里称之为 在岸和离岸。在岸人员是在华为场地上班的人员，享有夜宵班车和夜间滴滴权限，离岸人员没有。离岸人员不在华为场地上班。华为子公司外包这里称之为华为OD，要求比较高，互联网行业都要求985、211学校。工号一般300开头的多，华为本部的以00开头。华为OD人员优秀者可进入华为本部，成为正式的华为员工。

在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？

如果是靠拼加班费才得来的税后工资不到12K，确实干的太累了。两年没有涨薪是不是因为你的年度绩效考核不达标，没有给你调级，大厂的每个员工都是有职级的，外包同样有，通常每年根据绩效考核有一次调级机会，如果没调级，很难加薪的。至于要不要继续在那做，你要考虑几个方面的问题：1、现在疫情期间，工作普遍难找，需要慎重考虑下，要想辞职最好提前找好下一份工作。

2、你的学历是大专，出去了要想进大厂的正式员工是几乎不可能的，现在很多大厂招聘最低要求都是本科以上（实际招的基本都是211/985本科、研究生、海归）。3、出去了能不能找到比目前待遇更好的工作，如果是小公司能否接受。最后，个人建议你可以尝试边上班边找工作，找到满意的工作后就立马辞职。毕竟在那也干了两年了，该学的知识该积累的经验也差不多了，关键是外包的待遇跟正式员工差太多了，不说工资就说日常福利，外包几乎都是没有的，所以能找到更好的工作早点走是正道。