第一福利k56,官方全服送福利

你捡过最大的漏是什么？

我家闲置的角铁货架从4米高的房顶上掉下来，把女顾客的头砸了一个洞，鲜血直流。我当场直接懵了，这是要倾家荡产的节奏。迷迷糊糊被人拽着上了车，直奔医院。还好，知道把钱包和卡都拿着。做完ct，做手术缝合，缝完又打破伤风针。我只是站在柜台前机械的交钱，没有眼泪，心里怕的要命。平时看的那些脑袋受伤，后遗症巨大的事例充斥脑海。

这个女人三十来岁，如果，有如果，大概率我这辈子都要为她打工，别想有自己生活。还好，值班医生说病人没有出现恶心呕吐情况，可以先打针，后续观察。我小心翼翼地搀着伤者，往打针室走。不多会儿，她的老公和她的姐姐姐夫全来了。我有点发抖，怕人家揍我。那一家人呼啦一下全围上伤者，问东问西。女人可能乏累，不怎么说话。

我弯着腰，解释当时情况。说角铁货架放在店外房顶，今天风大，不知怎么就掉下来。对不起，都不是故意的。所有人脸色阴郁，担心伤者，大家都不再说话，默默地盯着针管嘀嗒嘀嗒。夜里十二点多，今天的针全部打完。我们又去了夜班值班室，换了个医生检查，他说看起来情况不是很糟糕，你们留下观察吧。那一晚风雨交加，我蜷缩在医院的凳子上，心里有一种被世界抛弃的感觉，非常绝望。

我特别害怕女人伤到脑部神经，我的人生就此完结。她有两个不大的孩子，好像还有年迈的父母。万一……我在噩梦中反复醒来。第二天早上，我等在伤者门口。他们开门后，我第一时间冲上去，问受伤的女人，感觉怎么样？她说有轻微恶心，但比昨天稍好些。我声音发抖：“大家稍等，我给你们买早餐去。”吃过饭，又是一通各项检查。医生松了口气，看样子没大问题，坚持每天换药即可，你们自己协商看怎么治疗。

我做好了被人狮子大开口的准备。结果，女人的老公说：“我们不讹人，你把半月的换药钱给我们就行。”我的眼泪差点涌出来，麻溜的数钱。数完又另外拿了五千，对伤者说让你受苦了，这个算营养费。女人有点生气，说了句不要，扭转脸庞。她的姐姐在旁边嘟囔，这一个月上不了班，损失多大。误工费总是要的吧！我说，应该的，应该的。

女人的老公把五千塞我手上，扶着他的女人慢慢朝门口走去。我目送，一动不动！等那行身影消失之后，我跑起来了，有一种心里巨石被移开的感觉。眼泪狂流，天知道这一天一夜，我的心有多么惊慌失措。当然，后来的几个月我一直心神不宁，害怕见到那个女人家属，害怕此事还有尾巴。几年过去了，我终于从那次阴影摆脱。我捡过最大的漏，是一颗善良的人心。

上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？

公司的离职率的高低，与自己是否要离职或留下没有太大的关系。一个人是否要从一个公司离职，关键是看自己到底想要什么，关键是看这个公司对于“你想要什么”能满足到多大程度。我们先来看看这两个元素：一个是离职率高大56%，另一个是福利很好，到底能说明什么问题。一、离职率高。1. 工作氛围差。当一个公司的工作氛围比较差，好的得不到认可，差的也能混事儿，上下级关系不协调，员工之间各自为政、各怀心事，一进入公司都大气而不敢出，员工离职率高也就不足为奇了。

2. 加班严重。加班已经成为了众多公司工作方式的一种常态，但有些加班是员工可以承受的，而有些加班的时长已经远远超出了员工的心理底线。当加班严重影响到员工的家庭与生活的时候，员工离职的倾向会非常严重。毕竟，心怀理想并竭力想去实现的人并不多。3. 个人发展受限。有些公司在薪酬和职位上的设计有缺陷，导致员工上升的通道受阻，天花板很低，当个人发展进展到一定程度时，就会遇到瓶颈，这个瓶颈不是因为自己，而是因为公司内部的机制，限制了员工个人的发展。

4. 薪酬不咋地。按照双因理论的说法，薪酬本身是不具备激励本质的，但它却成为已经员工稳定的基础。薪酬对外没有竞争性，对内没有公平性，员工的离职率就会攀升。5. 管理团队整体能力欠缺。管理团队如果作为整体能力欠缺，员工跟着自己的“头”学不到什么真正有用的东西，无法强化自己的内职业生涯和能力，离职的念头会一直闪现在员工的心头，他们既不能全身心投入工作，也不能提升工作的有效性，每天心猿意马地应付差事，这样也造成员工离职率高。

二、福利好。1. 福利好是什么意思？我们很难界定“福利好”的境况。什么叫福利好？有些公司甚至把带薪休假、缴交社保都当成福利了。我还看过一个公司的招聘启事的“福利”上写着“每月允许迟到五次不扣工资”。员工真正的福利是公司完善的培训体系并能够将体系的内容实施到位。所以，题主说的“公司的福利很好”不知道是指什么。

所以，我们也无从判定公司的福利到底是好还是不好。2. 福利好坏和离职没有什么关系。刚才在上面已经谈到，薪酬和福利都不是激励性的因素，但确实员工离职的重要因素。薪酬不错，能按照国家的法律法规对待员工，加上年度旅游、年终奖金、话费补贴、餐费补贴、十三薪或十四薪、完善的培训体系、教育补贴等，是完全可以让离职率保持在可控范围内的。

这个福利对员工是有诱惑力的。但如果题主说的福利并非以上所述，员工也没有理由因为那些不是福利的福利留下来。三、在这样的公司，什么情况下离职？1. 在公司学不到什么真正的东西。无论这个公司的离职率是怎样的，也无论福利如何，如果在公司能学到自己想学的东西，那就留下来，毕竟个人发展和进步是最重要的。如果公司的培训体系或直接上级无法带给你职业的进步，辞职也好。

2. 管理团队整体素养差。如果公司管理团队的整体素养让整个公司的工作氛围无法健康发展，或者公司管理团队整体的素质水平不够，导致公司在管理机制、管理结构上紊乱，也没有必要再坚持下去，尤其是刚刚入职一天，一切还来得及。3. 薪资和业绩不成正比。可以通过同事对公司的薪资与绩效之间的关系做一些深度了解。如果薪资与绩效之间不平衡，偏差大，也可以考虑辞职的事情。

付出所得到的结果与收入相差大，迟早会辞职离开，不如早做行动。4. 内耗严重，帮派林立。有些公司由于历史的原因，由于公司领导者们的原因，内耗严重，相互之间各自为政，“小帮派”严重，员工身在其中，一不小心就会被算计，每天想着如何说话更合适，猜测领导、上级说话的意思，无法专心工作，离开也罢。5. 身体无法承受严重的加班。

如果公司加班严重影响了自己的身体，身心交瘁，疲惫不堪，脑子变得迟钝，坚持下去或许会更加严重。个体和个体的身体条件有差别，自己衡量一下自己的身体素质。如果身体确实有不良的信号，可以考虑离开。但要考虑自己是否有实力找到公司加班时长可以被自己接受的公司。6. 薪酬发展受限太低。如果在自己的职位上和竖向的发展通道上，薪酬的高限无法让自己接受，过个三五年，甚至更长时间，薪酬也看不到太多的希望，可以选择离开。