【热门】求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

展全思梦 2025-11-04 01:32:12

【热门】求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由


　　在我们面试一个新工作的时候，面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由，当然诚实是最好的，但是并不是你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过。以下是面试时决不能说的7大离职理由。


　　1、收入太低


　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。


　　2、工作压力太大


　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。


　　3、上司有毛病


　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。


　　4、分配不公平


　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。


　　5、人际关系复杂


　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。


　　6、领导频频换人


　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。


　　7、竞争过于激烈


　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

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