索尼为什么没打垮任天堂,为什么要从恒大离职

恒大确实属于一个多元化的产业，恒大进入其他领域相对比较晚。第一，恒大的主营业务增速放缓。由于恒大进入的这些领域相对较晚，恒大想要在这些领域有所发展，需要若干年的积累与经营。我们都知道，恒大的主营业务是房地产业。第二，恒大的其他业务尚不成熟。

从恒大跳槽有没有优势？

看题主的标题，应该是指的从恒大公司跳槽出去，而不是球队吧，因为看到有其他的回答有说道说从足球队跳槽，看的我是一脸懵逼的，，，首先我们要知道恒大在目前中国企业中的地位是怎么样的，另外需要知道题主到底是从恒大从事的什么职位？毕竟恒大的产业链现在是非常庞大的，如果说是地产方面的话，确实还是相当有优势的作为现在地产行业的龙头老大，毕竟在恒大的招聘流程应该是非常不容易的，所以如果说能进恒大这个企业从事地产的行业的话，本身能力也是很有要求的，而这种大企业内尤其是房地产企业，其实学习的机会非常多，只要你在企业内懂得自己去挖掘自己的潜力，这样才能真正的明白自己学习的前途是什么，比如说你是画图纸的，那么你在恒大就能学习到恒大这种模式化规范化的大型企业的一些流程和他们的完全成熟的模式，对同行业来说是非常有竞争力的，不论你是什么职位都是有自己能拿到所学所用的知识的如果说你是在恒大的其他产业比如恒大农牧，恒大高科技等等的话，同样在同行业也是非常有发展前景的，不管是管理还是在不少理念上恒大都是完全领先于全行业的，这方面出来的人才真的不会差说到底为什么要跳槽呢，一份工作不容易，希望题主能多多珍惜，毕竟现在如果想从新找工作对自己和家庭的压力还是挺大的。

校招生从恒大离职可惜不可惜？

没有什么可惜的，下面简要跟你来分析一下。第一，恒大的主营业务增速放缓。我们都知道，恒大的主营业务是房地产业。房地产业经过一二十年的高速发展，增长速度已经逐渐放缓。尤其是随着国家提出“房子是用来住的，不是用来炒的”的施政理念以来，房地产业无序发展得到了有效控制，发展速度保持在一个合理的增长区间。第二，恒大的其他业务尚不成熟。

恒大确实属于一个多元化的产业，但是恒大进入其他领域相对比较晚。比如恒大进入了足球领域，但是盈利模式尚未成型。比如恒大进入了汽车制造领域，但是他设计出来的那些车，大家也看到了，并不是很理想。由于恒大进入的这些领域相对较晚，恒大想要在这些领域有所发展，还需要若干年的积累与经营。第三，找工作并不是企业越大越好。

有的企业规模很大，但是它是一种虚胖，这种企业并不一定最有利于发展的地方。找企业要找那种比较健壮的，如果又高又大又比较健壮的企业，当然是最好，如果不能找到这种，宁可矮一点瘦一点，但也比较健壮。现在市场当中，有很多中小企业，但是掌握了某一方面的核心技术，这些企业发展是相当的好，这些企业的员工工资待遇也是相当的好。

今天接到原单位人事的电话，最后通牒，要么离职，要么去恒大宝工作，怎么办？

恒大裁员事件的问题，我曾写过一篇文章分析了恒大 HR 操作的四大失误，现择其中部分内容来回答你的问题。1.公司单方调整员工的工作内容，需要证明该调整的充分合理性。公司根据经营管理的需要，可以调整员工的工作内容，比如调整工作岗位、调动工作地点等，这是企业经营自主权的重要内容；但是，这并不意味着公司可以任意调整员工的工作内容而不受任何约束。

从劳动合同法来看，调整员工的工作内容属于劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况，协商一致是公司与员工变更劳动合同的主要方式；协商一致既可以是在劳动合同中事先约定，也可以是在劳动合同履行过程中经协商后达成一致。法律并不禁止公司可以单方变更劳动合同，但是，公司行使单方变更权是基于管理的需要，并要遵循充分合理性的要求。

如公司与员工就公司的单方变更问题发生争议的，公司需要证明该变更行为的充分合理性；若公司无法证明单方变更行为的充分合理性，员工可要求撤销变更决定，按照劳动合同中原约定的内容来履行。按照“充分合理性”的要求来看，恒大将员工调到“恒大宝”公司工作、调到外地工作，明显与该要求不符；如恒大强行实施而员工拒绝变更的，恒大只能与员工协商处理，若恒大简单以员工“不服从工作安排”为由解除劳动合同，将面临违法解除的巨大风险。

2.员工据此被迫辞职的，公司应当支付经济补偿。恒大将员工调到“恒大宝”工作、调到外地工作，其本意是让员工知难而退，主动辞职；不但达到了裁员目的，还无需支付经济补偿。其实，恒大的做法，与劳动合同法规定的员工“被迫辞职”情形较为接近。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

即公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括岗位、薪资待遇、工作地点等），导致员工无法继续履行劳动合同的，员工只能“被迫”辞职；此类辞职非员工个人原因也非员工的本意，是公司有严重违约行为在先，且该违约行为阻碍了劳动合同的正常履行，员工不得不辞职。那么，此种情况下，员工“被迫”辞职，公司是否需要支付经济补偿呢？劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。