为什么会有这种情况呢,这一次偷懒方面为什么

三是反驳题主的“偷懒”论。综上，那些准点下班的员工，肯定不是偷懒。为什么有的家长轻松自如，孩子成绩特别棒。家长一偷懒孩子学习成绩就直线下滑，说明了家庭教育的重要性。但你拥有千万年薪和亿万身家，这必须引起质变，光看勤奋，远远不够。

为什么职场上偷懒的人最后都混得很好？

成功与否，与上班下班早晚没有关系。成功者有成功者的特质，这种特质恰恰与常人认为的品质有偏差。常人认为只要勤奋努力就会成功，但有两个巨大的反差：一是成功的层次不一样。用勤劳的双手养活一家老小，是一种成功。提职加薪是一种成功。但是真正的成功，要有自己的事业。比如，当老板或者高管，这个层次与普通的提职加薪不一样了。

总结，勤奋能引起量变，但很难引发质变。你从五千元月薪，通过努力达到五万月薪，这是勤奋的量变。但你拥有千万年薪和亿万身家，这必须引起质变，光看勤奋，远远不够。二是勤奋努力的内涵不一样。有的人，勤奋在手脚上，有的人勤奋在脑袋里，两种勤奋的内涵当然不一样。比如，你搬砖比别人搬得多搬得快，这低层次的勤奋和努力。

但是你思考怎么搬砖实现机械化，或者怎么成立搬砖公司，为别人提供超值服务，这是思想上的勤奋。最终的结局不一样，搬砖越快越好的，成为搬砖八级工，月薪从五千升为八千。成立搬砖公司，雇佣100个人搬砖最好最快的人，给他们发月薪1万元，然后承揽许多大工程，他可以赚一个亿。三是反驳题主的“偷懒”论。思想上的懒惰，才是真的懒惰，远比体力活上的懒惰严重一万倍。

比如，我有个小学同学，一提学习就疼痛，宁愿去工地上搬砖，体力上累一点，但是脑袋舒服了。我还有个小学同学，学习上很刻苦勤奋，后来当了建筑公司的老总，管理着成千上万的搬砖工人。综上，那些准点下班的员工，肯定不是偷懒。如果业绩优良，提职加薪，正好说明他的能力强、水平高。假设同样的八小时，同样的工作任务，人家就能按时下班，还被提拔，你加班加点累成狗，还在原地踏步。

家长一偷懒孩子学习成绩就直线下滑，大家有什么好的建议吗？

家长一偷懒孩子学习成绩就直线下滑，说明了家庭教育的重要性。这位家长学习又不是你的任务，你连偷懒的机会都没有过得真累。既使你付出的再多，可我认为您还是一位不称职的家长。家长是孩子的第一任老师。教育孩子是需要学问的，家长需要不断的学习，用科学的方法培养教育，才能游刃有余。为什么有的家长轻松自如，孩子成绩特别棒。

有的家长苦心积虑，孩子成绩不理想。究起原因方法不得当。近朱者赤，近墨者黑。我的外孙女就是最好的例证。从上小学起，她妈妈就引导她和班上前几名的学生交朋友。给孩子们创造在一起玩耍的机会。星期天、节假曰约她们一起玩耍、旅游增加感情。孩子们在一起互相学习取长补短，比学赶帮超在心中扎下了根，有什么问题她们通过电话交流。

每天放学后及时把作业完成就出去玩。同学的陪伴要比家长的陪伴好的多，因为他们有共同语言。这样以来好的习惯养成了，家长可以放开手脚什么事都不用管了。习惯成自然，孩子学得轻松自如，效率特别高，学习成绩节节攀升，直到现在上初三，每次考试在年级八百名学生当中始终保持第一名。家长的任务是督促检查，而不是时时刻刻寸步不离的陪着孩子一起学习。

单位里一样的员工，有偷懒不工作的，领导心里装不知道，发工资不比天天上班的少一分钱，该怎么办？

我看过一个纪录片，说在蚁群之中，有一个奇特的“三分之一理论”。科学家随机观察一个蚁群，有三分之一在努力搬砖，有三分之一随便搞搞，还有三分之一干脆就在磨洋工，什么都不干。科学家把那努力搬砖的三分之一挑出来，让他们单独工作，结果呢，这三分之一里又出现了“努力、一般、磨洋工”的三个群体。。。所以，自然界的三分之一理论，折射到人类社会，你也会发现类似的景象：一个集体里，总有人努力工作，也总有人偷懒摸鱼。

在这种公司里，一个认真工作的人会觉得尴尬，而混吃等死的人仿佛找到了组织。他们那种人，成天只讨论一件事：对工作如何更加偷工减料还不被老板发现，如何能够找到更加不在乎行业尊严的职位。在一小段时间内，你会很失望地发现，不努力，甚至还要抢别人功劳的人，似乎也能拿到跟大家相同的报酬，你不禁发问：那我努力还有什么意义？这种烦躁失望的心态，至少有三个坏处：1 你把自己跟那种人相比，其实是矮化自己，长期下去，你对自己的认同感、自信心会越来越少；2 往上走很难，但往下滑却很容易。

当你慢慢被他们同化，后来也会变得跟他们一样，最终活成了自己讨厌的样子；3 如果每天都因为这种事愤愤不平，那别的事都不用干了。没有更多的工作经验和能力增长，那你还怎么跳脱这个你不喜欢的环境？所以，别想啦，操心这种事真的有害无益。而且说到底并没有什么用，只是平添了几分愤懑。对自己没好处，对那些懒人也没影响，最终只是自己默默生气伤身体罢了。

的确，薪资的多寡，不是由单一的工作量一个标准决定的，也许对方有你所不知道的过人之处。但我想说的是，你坚持优异，坚持成长，自然会获得更多的改变机会。当身边出现偷懒耍滑的人，在应对不愉快的情绪之余，更多的关注点应该在：努力离开这里，去更符合你价值观、事业观、工作观的地方去做事，去实现自己的人生。你努力了，获得了应有的回报；你离开了，去了更好的地方；你高升了，拿到了更好的收入。

你不再是以前那个被迫跟懒惰无聊的人共事的人了，而他们还在那里懒着，让他们懒着去吧，最终的结果是公平的。最后再说一个概念，叫茶壶风波。意思是，有时候你觉得很大很大，大得不得了的事情，其实只是发生在一个小茶壶里。只有当你跳出小茶壶，看到外面还有别的茶壶；而茶壶之外，还有茶馆；茶馆之外，还有城市；城市之外，还有看不到边的大千世界。