中国传统工艺大师,什么是云工奖

云服务有什么用？

说到云服务，首先要了解一下什么是“云”。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在画拓扑图时往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。云，作为未来的发展趋势，其核心是：当你的计算机作为端口接入云端（接入网络），云内的资源全部为云端服务，计算机只作为窗口，而运算、处理、客户端全部放在网络服务器（云平台）上。

什么是云计算？云计算是利用云平台上的大量服务器资源进行大数据的运算。目的是大大的加快运算效率。那么咱们再聊聊“云服务”像题主提到的手机里有个“云服务”，其实打开来就是手机里的一个应用，这种云服务是基于云平台的一系列服务，通常模式是SaaS（应用及服务）等。采用C/S架构。特点是没有客户端，更加便于管理，同时系统的更新与升级只需要在服务器上进行就可以。

现在常见的网页QQ，网页游戏等都属于这个范畴。但云服务绝不仅仅是这个概念。真实的云服务指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关，也可是其他服务。它意味着计算能力也可作为一种商品通过互联网进行流通。简单来说，云服务可以将企业所需的软硬件、资料都放到网络上，在任何时间、地点，使用不同的IT设备互相连接，实现数据存取、运算等目的。

当前，常见的云服务有公共云（Public Cloud）与私有云（Private Cloud）两种。公共云成本较低公共云是最基础的服务，多个客户可共享一个服务提供商的系统资源，他们毋须架设任何设备及配备管理人员，便可享有专业的IT服务，这对于一般创业者、中小企来说，无疑是一个降低成本的好方法。公共云还可细分为3个类别，包括Software-as-a-Service, SaaS（软件即服务）、Platform-as-a-Service, PaaS（平台即服务）及Infrastructure-as-a-Service, IaaS（基础设施即服务）。

我们平日常用的Gmail、Hotmail、网上相册都属于SaaS的一种，主要以单一网络软件为主导；至于PaaS则以服务形式提供应用开发、部署平台，加快用户自行编写CRM（客户关系管理）、ERP（企业资源规划）等系统的时间，用户必须具备丰富的IT知识。IaaS满足企业不同需要上述公共云服务成本较低，但使用灵活度有不足，不满足这种服务模式的中小企业，不妨考虑“基建即服务（IaaS）”的IT资源管理模式。

IaaS架构主要通过虚拟化技术与云服务结合，直接提升整个IT系统的运作能力，当前的IaaS服务提供商，如第一线安莱公司，会以月费形式提供具顶尖技术的软硬件及服务，例如服务器、存储系统、网络硬件、虚拟化软件等。IaaS让企业可以自由选择使用那些软、硬件及服务，中小企业都可根据行业的需要、发展规模，建设最适合自己的IT基建系统。

这种服务模式能为中小企业带来多重优势，其一、他们不必配备花费庞大的IT基建设备，却可享受同样专业的服务；其二、管理层可根据业务发展的规模、需求，调配所需的服务组合；其三、当有新技术出现时，企业可随时向服务提供商提出升级要求，不必为增加硬件而烦恼；其四、IaaS服务提供商拥有专业的顾问团队，中小企业可免却系统管理、IT支持方面的支出。

大企业倾向架设私有云此外，近年经济环境竞争激烈，就算大型企业也关注成本的节约，因而也需要云服务。虽然公共云服务提供商需遵守行业法规，但是大企业（如金融、保险行业）为了兼顾行业、客户私隐，不可能将重要数据存放到公共网络上，故倾向于架设私有云端网络。私有云的运作形式，与公共云类似。然而，架设私有云却是一项重大投资，企业需自行设计数据中心、网络、存储设备，并且拥有专业的顾问团队。

企业管理层必须充分考虑使用私有云的必要性，以及是否拥有足够资源来确保私有云正常运作。几个常见的云计算名词解释：IaaS：基础设施即服务IaaS(Infrastructure-as-a- Service)：基础设施即服务。消费者通过Internet可以从完善的计算机基础设施获得服务。PaaS：平台即服务PaaS(Platform-as-a- Service)：平台即服务。

PaaS实际上是指将软件研发的平台作为一种服务，以SaaS的模式提交给用户。因此，PaaS也是SaaS模式的一种应用。但是，PaaS的出现可以加快SaaS的发展，尤其是加快SaaS应用的开发速度。SaaS：软件即服务SaaS(Software-as-a- Service)：软件即服务。它是一种通过Internet提供软件的模式，用户无需购买软件，而是向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动。

按需计算顾名思义，按需(on—demand)计算将计算机资源(处理能力、存储等)打包成类似公共设施的可计量的服务。在这一模式中，客户只需为他们所需的处理能力和存储支付费用。那些具有很大的需求高峰并伴有低得多的正常使用期的公司特别受益于效用计算。当然，该公司需要为高峰使用支付更多，但是，当高峰结束，正常使用模式恢复时，他们的费用会迅速下降。

事业单位的临时工为什么不给发文明奖，工式工不上班都给发呢？

给不给临时工发文明奖，这个国家没有给相关政策，对于文明奖的发放，一般是根据各地市自己制定的政策进行发放，不过基本上所有地市制定的政策里面都没有提到可以给临时工发放文明奖，临时工不但没有文明奖，更没有住房公积金。下面我具体讲一下。第一、什么是精神文明奖。单位职工想得文明奖，首先这个单位要创建文明单位，需要向宣传部下属的文明办打申请报告、开展一些列活动、参加测评等等，创建成功后，这个单位会被当地党委政府命名为国家级、省级、市级或者县区级文明单位，只有被党委政府命名的文明单位，才被允许发放文明奖。

第二、发放文明奖的相关政策。 1.2003年，中央文明委印发了《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，《办法》里面对文明单位的表彰做了明确规定：“各地、各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对获得全国文明城市、文明村镇、文明单位荣誉称号的城市、村镇、单位及在创建工作中作出突出贡献人员进行奖励。

”只是笼统的说了可以给予奖励，但是具体怎么奖励让各省、各地市自己制定政策。2.2009年，河南省洛阳市印发了《洛阳市文明单位建设管理办法》，《办法》明确规定：“被授予市、省、全国文明单位的可给予单位职工（含离退休人员）一定的物质奖励。市直机关（包括参照公务员法管理的事业单位）文明单位的文明奖由市财政统一发放。

文明奖发放标准：市级文明单位每人每月200元，省级文明单位每人每月300元，全国文明单位（含全国精神文明建设工作先进单位）每人每月500元。县（市、区）直机关可参照市直机关标准发放；其他单位的文明奖按有关规定执行。”也就是说正式在编人员和退休人员都可以发放，没有提到临时工。 第三、关于临时工文明奖的发放。

现在很多单位的文明奖都是财政发放的，据我个人了解还没有哪个地市财政专门列出预算给临时工发文明奖。不过我倒是了解一种特殊情况：很多单位的临时工不是直接跟单位签订的劳动合同，而是通过劳务派遣的方式，意思就是临时工跟外包公司签订合同，外包公司再跟单位再签订合同，单位每年会给外包公司定额的外包经费，外包公司用外包经费给临时工发工资，举个例子一个临时工每月工资是两千，单位会制定一些内部政策，如果临时工参与单位的文明单位创建工作，一月多给临时工发放三百块钱，不过多发这三百是由外包公司发放的，单位不给发。

这种情况也算是变相的给临时工发文明奖吧 最后，你问问题的说法不正确，现在基本已经不存在不 上班的正式工了，十八大以后，纪委部门加大了对单位“吃空饷”现象的专项排查整治力度，现在单位正式在编人员，除非是长期请病假的，基本没有吃空饷的了。 奉劝你一句，如果年龄允许的话，还是好好考个编制吧，临时工没啥发展前途，临时工的工资和五险比着正式在编人员少的不是一星半点，而且临时工也没有住房公积金，没有目标考核奖等等。