建宁水务怎么应聘进去啊,先进工作者名单公示

普通员工通过招聘、应聘等方式进入。一线岗位也很辛苦，比如公交司机、水务公司要倒班。1、考入公务员队伍；2、考入事业编制单位；3、应聘到外企；4、有很强的专业技能，应聘到大型私企；5、常年在外地工作或者常驻项目施工现场，不得己，辞去国企或者央企工作；6、下海创业；7、有一定水平，但并不出类拔萃，跳槽到私企。

在小城市的国企工作是种怎样的感受？

小城市国企主要分为两种：第一种是县属国企，第二种是央企或者大型国企的下属公司县属国有企业一般是县里的一些国企，比较常见的有：城投公司、城建公司、公交公司、水务公司等等。这些国企主要服务于县里的各项工作，实际上是县政府权力的延伸。比如城投公司，主要是服务于代表县政府履行投资职能；城建公司一般负责公共项目基建；公交公司、水务公司主要是服务于民生。

这些单位，领导班子一般是政府调过来的。普通员工通过招聘、应聘等方式进入。大多数都有背景。主要工作就是投标、招标等等。一线岗位也很辛苦，比如公交司机、水务公司要倒班。但是机关中层有的日子相对安逸，没什么太多事情，特别是投资公司，基本上没事干。收入基本上参照本地公务员，工资略低于本地公务员。大型国企的下属企业一般来说包括央企的三、四级企业，这类企业非常复杂，各种业态都有。

比如华润万家超市也算是，还有一些厂矿企业、电厂。说实话，大多数基层工作还是很辛苦的，特别是一线。这类国企存在不同的用工，包括正式工和派遣工，有一些还因为历史原因存在集体工。一般来说，正式职工的工资待遇比较有保障，派遣工基本上都是随时可能丢饭碗。工作也是非常辛苦。比如大家熟悉的国家电网，就是属于这一种。

一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。

因此，解决就业压力是一个总体原因。二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。

最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间。从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。

为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘？

由于题主列举的电力、燃气和自来水行业，都是生产生活的刚需消费，回款及时，效益可观，员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营，几乎没有竞争，所以想去工作的人较多。因此，这些行业的单位就没有必要像一般企业那样，到人才市场上去摆摊设点招聘员工。那这些行业的员工，是通过什么途径进去的呢？这里有一点，我们必须明白，凡是要进有编制的员工，必须到人社部门审批，然后由申请单位面向社会招聘，在单位网站上发布招聘信息是必须的，有的专业性强的岗位，单位会到对口的大学对口的专业招聘，然后组织笔记、面试和体检，在这个过程中，参与应聘的人与拟录用的人，至少是1.5：1的比例，确定录用人员后，还要公示，公示结束后，还要报人社部门备案。

对于以上流程，现在没有哪个单位会不严格执行，因为一旦流程不合规，相关人员是要承担责任的，没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么，这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢？一是老员工早就做准备了，如电力系统的老员工，为了让子女或亲戚进系统，考大学填志愿时，就选择对口专业了；二是老员工得知招聘信息及时，报名也及时。

那些从国企、央企离职后的人，如果有再次选择的机会，还会离职吗？

首先，先看看哪些从国企、央企离职的人，都是因为什么原因离职的。只有了解了这些人离职的原因，才能回答你的假设。1、考入公务员队伍；2、考入事业编制单位；3、应聘到外企；4、有很强的专业技能，应聘到大型私企；5、常年在外地工作或者常驻项目施工现场，不得己，辞去国企或者央企工作；6、下海创业；7、有一定水平，但并不出类拔萃，跳槽到私企。

上述第1、2、3、4、5项，离开国企、央企的人，如果再给一次或者一百次机会，都会离职。上述第6项，下海创业成功者，是不会回头的。失败者，如果再有一次选择机会，也许不会离职的。上述第7项，跳槽到私企时，待遇肯定比国企、央企好。但是，私企工作压力大，经营风险也大，所以，工作及收入都相对不稳定。如果有再次选择，也许不会离开国企、央企。