不愿意“将就”今年流行“慢就业”

   不过专家提醒说，“慢就业”不等于“不就业”，部分拿“慢就业”当借口，躲避求职压力的毕业生需要及时调整自己。此外，“慢就业”流行后，对于高校就业质量的评价标准也该跟着改改了，“引导高校不再单纯‘拼’就业率。”

“慢就业”重“质”未必是坏事

   “2.1万名毕业生进场挑选3.4万个岗位！“江苏省暨成都市2020届本科毕业生公益供需洽谈会”昨在成都国际博览中心举办。本场活动由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、成都市人力资源和社会保障局共同主办。本次招聘会为近几年“暖度”较高的，进场人数比去年减少近2万，岗位仅少了8000多。专家分析，应聘人数减少与90后毕业生“慢就业”心态流行等因素有关。　

   调查中，也有受访者表示希望“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”；第三是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。

专家观点

   “过去的学生们就业时，会奔着工资等‘硬指标’去衡量自我，而现在的学生则更加注重就业的‘综合质量’。”人力资源专家表示，从目前 “慢就业”的情况来看，通常发生在经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生之中，也就是说，对于这些毕业生而言，不急于就业、暂不就业不是不准备就业，而是为更好地找到适合自己的位置。由此带来了“慢就业”的风行，随着经济水平进一步发展，这种现象会长期存在。

   调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“还没找到满意的工作”，有57.7%的受访者选择。记者在招聘会现场还碰到一位替女儿求职的妈妈。“孩子在外地实习，我代她来了。”这位妈妈告诉记者，女儿2020年7月毕业后一直没找工作，“公务员、事业单位她都不想去，性格外向的她喜欢能全世界到处跑的工作。”在家“待业”几个月，妈妈急在心里不敢和女儿多说，“怕她烦，今天帮她来投简历，希望对她有帮助。”这位妈妈认为，90后的孩子们生活无忧，没有经济压力，不肯为了钱“将就”，“他们一定要找到喜欢的，不然宁可在家呆着。”

   “某种程度上说‘慢就业’是一种务实、踏实的就业态度，未必是坏事。”省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任认为，过去有句话叫“先就业再择业”，随着大众就业观念的改变，求职更加重视“质量”了，不再简单追求“就业率”。评价“就业质量”包括了毕业生就业满意度、月收入及职业与专业匹配度等多个衡量指标。

找到喜欢的工作比赚钱更重要

   昨天的招聘会现场的拥挤度较过去明显下降，据统计过去几年本科毕业生大型招聘会，最多超过5万毕业生进场招聘，从去年起参加招聘会人数出现下降，今年更降至2.1万人。有专家分析，这除了跟网络招聘、校园招聘等多元化招聘兴起有关之外，与毕业生求职心态变化有关。越来越多的大学毕业生倾向于“慢就业”，不急着找份工作“打底”。

   “随便找个工作不难，找到合适的比较难。”徐州工程学院几名男生“抱团”跑招聘会。“第一次面试有点紧张。”一名男生说。什么样的工作是合适的？在几位男生看来，首先在可接受的地域范围内，其次岗位有晋升机会，最后才是月薪3000元左右。南通大学英语专业的一名女生之前在一家公司实习担任行政助理，“实习期间发现我的性格并不适合当行政助理，更喜欢有挑战的工作。”实习期没结束，这位女生果断辞职。“今天主要来看看销售类岗位，想挑战下。”

   其实，“慢就业”一词在2020届大学毕业生中就已经“初露端倪”。今年6月发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2020届大学生毕业半年后的就业率为92.1%，除去部分毕业生还要继续深造外，其中许多就属于“慢就业”的范畴。和“慢就业”搭配出现的新词汇还有“待定族”，指的是调查时处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生。日益壮大的“待定族”对于自己未来的发展又有何打算？调查发现，在2020届本科院校毕业半年后的“待定族”中，有12%的毕业生准备创业，2020届高职高专院校毕业半年后的“待定族”中，有22%的毕业生准备创业。