面试后为什么HR让你等通知？

为什么面试后HR让你等通知？

面试结束后被HR告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。之前有调查显示，在众多面试答案中，求职者最讨厌这个答案。

求职者的心声:“是或不是，玩得开心！如果不想让我这么说，那还是想清楚再说吧。总比白白等了那么久，结果还是强！”

近日，网友“老老鸟”对面试结束后让求职者回去等通知发表了以下看法:

“你为什么总是叫我回去等通知？事实上，如果面试官明确告诉面试者自己不合格，或者善意指出存在的问题，很多时候，求职者看到自己没机会了，立马翻脸，轻则谩骂，重则动手。为了避免这种‘悲剧’，等他回去的通知就成了面试的标准答案。这么多东西，存在就是合理的。”

HR心声:“我在接受一份工作时，是否很容易被迫接受被拒绝的求职者的负面情绪？还可能威胁人身安全！为了你好，我好，大家好，我们回去等通知吧！”

其实HR让求职者回去等通知的理由有很多。总结起来，有以下几点:

第一，尊重求职者。把HR失败的消息告诉求职者，无疑是对求职者的打击。不要说自己内心强大，不怕任何失败。当你已经被直接拒绝了五次，无论你有多强，都会受到重创。而且，就算你不会受到影响，也很难保证其他大部分求职者不会受到影响。直接拒绝会给求职者心里蒙上阴影，影响后续面试。不直接说结果，其实是对求职的保护和尊重。

第二，避免自找麻烦。有时候HR很诚恳地向求职者解释不被录用的原因，很多求职者是不会理解的。他认为你不聘用他是你的错，或者认为你告诉他是在羞辱和嘲讽他，甚至可能会骂你或者给你惹麻烦。即使你解释了原因，对方可能还是会缠着你，让你相信他能胜任这份工作，他有多优秀，他严重不同意你给出的理由，希望他能拿到Offer。

第三，拒绝的理由和方法很难找到。很难把握拒绝求职者的理由和方式，尤其是双方并不确切了解对方的情况下，如果不是很了解对方，那么一点点不足就会导致误会。

第四，留有余地。有时候，要不要离开这个候选人，并不是HR可以当场做出的决定。可能现场觉得这个人有缺点，但比起之后的那些人来说是更合适的人选。

专家提醒:

从以上原因来看，“回去等通知”对求职者来说未必是坏事。或许在这个过程中，你可能会“起死回生”。而且，求职是双重选择。在等待结果的同时，求职者可以继续投简历，参加其他面试。如果你真的喜欢这个职位，并急于知道结果，你不妨在面试一周后发邮件或打电话询问。