面试通过了，什么情况背调会过不了？

展全思梦 2025-11-03 10:12:00

面试通过了，什么情况背调会过不了？

　　背景调查，起源于欧美，目的是为了降低应聘人员可能对公司造成的风险。在我国一些求职者为了能面试过关，也会制作虚假简历，这样势必会对公司造成一定的损失。所以公司在招聘人员除了面试笔试之外还要对员工进行背景调查。

　　背景调查的内容

　　员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。

　　其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种。数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

　　面试通过了，什么情况背调会过不了?主要是因为以下几种原因：

　　1、学历整体造假。这属于重大的诈欺行为，因为很多公司在遇到这类应聘人员时，会取消offer 。

　　2、任职经历造假。是因为应聘人员存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，而这很大程度上代表着公司招聘之后，你给公司带来的成绩突出性并不高。

　　3、违反公司制度。发现因为严重违反公司制度，造成重大损失，渎职，职务侵占，受贿等，导致离职的，面试时隐瞒，一经发现，将会面临取消offer;

关于背景调查，给求职者的建议：

　　背调未通过的话,你应该是失去了这一次的入职机会了.一般情况下HR一定是有确实的证明才会去否定候选人的,毕竟每一个走到背调环节的候选人也是HR辛苦猎得,并且经过一面甚至二面的.竟然已经被判定为不合格,至少在这家企业你也没有别得办法。

　　如果招聘信息上面写明了要背景调查的。背景调查的话一般情况下有问题一定要提前沟通,事后再补救的话容易来不及。另外，求职者在应聘时，简历信息一定要真实，信用一定要正常，不然就算你面试笔试都过了一样是不能入职的，白白浪费时间。

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