工作经历怎么写比较好模板(附工作经历简述范文模板)

　　几乎每一年的年底都是离职的高潮期，同时在这个时间段里面也成为了很多企业的招募期，作为一个求职者，我们如果想要做一份好的简历，对于工作经历部分自然也需要做好，那么工作经历怎么写比较好?本期经理人网带来了工作经历简述范文模板!

　　一、工作经历怎么写比较好

　　1、10%的篇幅用于介绍附加信息

　　比如技能，与职业相关性不强的资格证书，个人爱好等。一般来说，这部分不是很重要，但是可以写也可以不写。如果放得太高，很容易分散面试官的注意力，尽可能放在后面。

　　2、20%的篇幅用于介绍个人基本信息

　　其实这是我们设计产品时的profile页面，包括头像、毕业院校&专业、姓名、性别、手机号码等基本信息;自我评价、获奖情况、职业资格证书等，相当于我们在平台上的荣誉水平，类似于88会员。

　　需要注意的是，自我评价要尽结，客观，如果写不好可以不写，避免自吹自擂自嗨，比如很多童鞋都会写沟通能力很强，面试官看到这些其实是没有感觉的，因为谁都可以这样写。

　　如果你写连接N条业务线，可以更好的说明你的沟通能力。如果你能为JD写出更好的自我评价，比如面试一个交易产品的职位，你可以在自我评价中写出从0到1建立一个日订单量XX的交易系统、建立一个X行业通用的交易中心等可以吸引面试官看到简历的下一部分。

　　对于工作多年的童鞋来说，精简展示你在工作中获得的奖项(无论是项目奖还是个人奖)或者更好的表现可以算是这部分的一个小亮点，至少说明你的工作得到了公司的认可。

　　3、70%的篇幅用于介绍重要的内容——工作经验

　　有时候会看到工作经历和项目经历分开的简历模板。学姐觉得这个模板不太好。除非你在学校招生或者有副业，否则你的哪个项目不是在工作中完成的?

　　如此将工作经历与项目分开写，面试官要对项目找相应的工作经历，眼睛要来回扫简历，阅读效率很低。因此，对有一定工作经验的人来说，还是直接写工作经验吧。工作经历要按时间顺序写，每段经历也要包括三个部分:

　　(1)基本信息。

　　公司、部门、岗位、时间段和下属人数。

　　(2)公司/部门简介。

　　很多童鞋不写这部分。如果你的公司和部门在行业内很有名，那就完全可以了。比如你在腾讯做微信朋友圈的产品经理，每天晚上都和张小龙有需求。

　　但是，如果你在一个行业内不那么知名的公司，或者某个知名公司的非核心部门，为了减少面试官去百度搜索的工作量，还是可以用一句话简单介绍一下。

　　当然，这句话和自我介绍的原则是一样的。简洁客观，尽量用数据说话，比如BU收入涨幅在BG中较高，公司在行业内市场排名第一。如果写不出来，请参考老板在PPT第一页上写的业绩。

　　(3)工作项目。

　　选择哪些项目写这部分，如何组织结构，比较讲究。很多童鞋只是按时间列出自己的项目。即使有面试邀请，也很容易面试一轮游。

　　a)项目选择减法。

　　很多童鞋会把所有的项目都放在一起。有些项目可能是老板或者其他部门提出的，可能不是你自愿做的。可能你还没有找到项目的价值，也可能你觉得项目结果不好。

　　无论如何，学姐觉得你相信的项目总是放在简历上(骗自己相信的也算)。其实面试的时候很容易表现出对项目的负面态度，但是如果找不到项目的错误或者后续怎么改进，就会很被动，不如不要把这部分写在简历上。

　　能力模型做加法。

　　看到这里，有些童鞋可能在某些项目上有点不确定，有些项目结果不是很好，但也不差。要不要放简历?这里可以遵循一个原则，就是这个项目是否体现了你在某些方面的能力，这个能力是其他项目无法体现的，所以学姐建写。

　　比如你平时可能做的基本都是ToB项目，这个项目是ToC的，可以体现你对C端用户的理解;再比如你平时做公司内部项目，这个项目和几家外部公司合作，可以体现你在跨公司合作中的推广能力。

　　c)高效组织项目。

　　很多童鞋可能在某个公司的部门做了很多项目，但是项目之间的关系组织不好，所以堆在简历上很零散，项目之间没有逻辑关系，就像一个功能模块随意堆叠的App首页。

　　在设计页面时，我们经常仔细考虑哪些模块放在哪里，第一屏显示什么内容，所以我们写简历时也应该如此。

　　当然，项目分散也是因为平时规划不够好，东一锤西一锤，但既然都做完了，那么现在只能用一些技巧来亡羊补牢，这里学姐提供两个思路：

　　按用户分层/场景组织：

　　例如，如果你在MCN机构工作，相当于小b(网络名人)和大b(品牌客户)的匹配平台，那么在小b端，KOL和KOC可以根据粉丝和KOC，在大b端，你可以根据品牌客户分离不同行业/规模的客户。对于这些用户，产品/运营/销售计划肯定会有所不同。

　　因此，当我们在简历项目或者功能点的时候，可以尽量把同类用户组织在一起(或者前后)。例如，对于KOL+美容行业的头客，我们做了项目A，对于KOL+服装行业的头客，我们做了项目B，等等...对于KOC，因为不是核心用户，我们做了全行业的通用项目Z。

　　按阶段/认知迭代组织：

　　每个公司的业务在不同的阶段都会有不同的侧重点。比如初创期和发展期的指标是增加用户数量和收入，成熟期和衰退期是增加收入和利润(对指标感兴趣的可以看这篇文章)。简历上的每个项目本身也要根据业务阶段的目标和指标来对应。

　　如果你有幸经历了一个业务从0到1到100的阶段，你可以根据业务发展阶段在简历上组织你的项目。这样每个阶段的目标和项目都可以一一对应，比如业务一开始如何冷启动，后续业务发展如何精细化运营。

　　假如没有经历过这样一个完整的业务阶段，也可以根据你们部门对这个业务的认知迭代来组织项目，比如一开始尝试某个方向，做相应的项目A、B、C，然后总结出一些失败的经验，根据这些经验调整新的方向，再做项目D、E，最后发现D、E的结果明显好于A、B、C。

　　如果你能这样组织简历上的项目，你可以让一个对你的公司和业务一无所知的面试官高效地阅读你的简历，了解这些项目之间的关系。这样整个简历会更有逻辑，项目之间的故事也会更圆。

　　二、工作经历简述范文模板

　　工作时间：2016-09到至今

　　公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：公务员/事业单位人员

　　工作描述：

　　配合永定镇镇政府统计所，完成第三次农业普查清查摸底和正式普查工作。主要工作内容有：

　　1、前期协助领导，做好各村委会和居委会的准备工作(招入人员信息的审核.工作方法的培训等)

　　2、清查阶段数据的调查和整理。

　　3、正式农业普查工作的宣传，如：发送宣传手册、讲解农业普查的工作方式的目的等。

　　4、正式农业普查工作方法的培训，入户登记，数据的统计，质量的检查等。

　　5、后期数据的汇总，普查工作总结的编写。