工资3500生育津贴有多少(生育津贴按基数还是平均工资)

　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，属于国家补贴给企业的，由企业再发放给员工的薪资，属于每个女性职工的必要的社会权益，很多女性对自己的津贴不太了解，那么工资3500生育津贴有多少?生育津贴按基数还是平均工资?本期经理人网小编为您详细解答和计算!

　　一、工资3500生育津贴有多少

　　生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。

　　如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那是x4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。

　　如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

　　例如：

　　你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。

　　其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由单位支付。

　　二、生育津贴按基数还是平均工资

　　我国生育津贴的支付方式和标准有两种:

　　1、在实行生育保险社会统筹规划的地区，支付标准按上一年度员工月平均工资标准支付，期限不少于98天;

　　2、在没有统筹生育保险社会的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天，部分地区对晚婚晚育职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　生育津贴计算公式

　　1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　根据2019年63号文《关于贯彻烟政办发〔2019〕24号文件做好我市生育保险有关工作的通知》规定：生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发，按下列标准发放：女职工正常生育的享受98天生育津贴，难产符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。谢谢!