现代管理学是如何产生的(现代管理学之父是谁)

　　现代管理学是一种将管理科学、行为科学和电子计算机相互结合的一种全方位科学管理方法，在当代企业管理中，现代管理学的地位是非常重要的，这也引发了很多人的思考，那么现代管理学是如何产生的?现代管理学之父是谁?本期经理人网为您解答!

　　一、现代管理学是如何产生的

　　管理学发展史概述

　　1、早期管理活动或实践阶段：人类社会产生到18世纪。

　　2、早期管理思想的萌芽阶段：18世纪到19世纪末，零碎，没形成体系。

　　3、管理理论形成阶段：19世纪末20世纪初开始至今，逐渐形成管理理论

　　早期的管理实践与管理思想

　　1、管理的活动或实践自古以来就存在，它是随人类集体协作、共同劳动而产生的。

　　2、有关管理思想的最早记载，是《圣经》中的一个例子。我国古代典籍中也有不少有关管理思想的记载。

　　3、在中世纪,管理实践和管理思想都有很大发展。

　　管理学的产生与形成

　　1、美国出现“管理运动”的必然性及其意义

　　1)“管理运动”(主要部分是科学管理)是一种历史现象，是一个过程，从19世纪末至20世纪30年代，大体上有四五十年的时间。

　　2)历史必然性：

　　① 工业革命以后，社会、政治、经济、技术所发生的变化和发展，以及组织规模的扩大和人们的价值观念、思想、意识、文化当中出现的新概念，产生了一个巨大的推动力，促使人们重视管理。

　　② 当时经营管理仍是以传统的手工业方式为特点，使得美国经济的发展和企业中的劳动生产率远远落后于当时的科学技术成就和国内外经济条件所提供的可能性。

　　2、管理运动的“三次高潮”

　　1)第一次高潮是1911年东方铁路公司提高票价的意见听证会和1912年美国国会为泰罗举行的听证会;科学管理引入社会

　　2)第二次高潮是1920年美国通用汽车公司的改组;集中政策下的分权制

　　3)第三次高潮是1924-1932年梅约在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验。注意人的因素。

　　3、科学管理—泰罗及其同代人

　　1)“科学管理”理论的其他代表人物：

　　① 泰罗：米德瓦尔试验(金属切削试验，工时、工作量研究);搬运生铁块试验、铁锹试验(工作定额、标准化工具)。

　　② 理论：中心问题是提高效率(工作定额原理);挑选第一流的工人;标准化原理(操作方法、标准化工具机器材料、作业环境标准化);刺激性的计件工资报酬制度;提高效率对工人、雇主都有利，需合作努力提高劳动生产率;科学工作法，分开计划与执行;职能工长制;组织机构管理控制例外原则。

　　二、现代管理学之父是谁

　　彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。

　　1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节;他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。彼得·德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中。

　　彼得·德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。

　　1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。彼得·德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”，但彼得·德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。

　　1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。

　　1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，彼得·德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。

　　1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。

　　1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。