一不小心离职又留下职场大忌！快来看看你到底犯了多少禁忌

　　就目前的职场环境下，离职逐渐成为常态，人员流动越来越频繁。过去，人们可以做3-4年的工作。现在，人们的工作从几个月到一两年不等，离职率普遍上升，但是离职也是有禁忌的，很多时候一不小心离职又留下职场大忌!埋下伏笔，在某个你不知道的时刻爆发出来，本期我们分享一些离职坑，快来看看你到底犯了多少禁忌吧!

　　在离职率如此之高的环境下，离职已经成为人们的家常便饭。有些人，无论如何，随心所欲，不喜欢就离职;有些人因为工资问题离职。

　　一、不提交书面离职申请

　　提出书面离职申请，这一步，对许多公司来说，也不是必要的选择，只是为了多一份保险，以免公司不让你去或出现其他问题。提交后，无论公司愿不愿意，一个月后都可以离开，这也是法律规定的。

　　如果你不提交，如果公司因为其他原因不让你离开或者卡住你的其他东西，而你恰好和下一家公司谈了入职时间，那么你得不偿失。这一步也是为了防止这种情况。当然，这种情况很少发生，但这不是儿戏，你也需要防守。

　　二、工作交接不负责任

　　当你决定离开的时候，不要以为既然要离开，就不管别的事情，爱怎么做，交接敷衍了事，只会对你以后的职场形象产生不好的影响。

　　离开公司，去下家，别人打听你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离开公司后你的状态，别人肯定也知道，这种情况一旦被你的新公司知道，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后保留行业，做好自己应该做的一切，对原公司负责，在职场上给自己留下好印象。

　　三、离职谈快人快语

　　提出离职后，老板一般会和你面试离职，知道你为什么离职，你要去哪里?

　　至于为什么离职，建议你说一些个人原因，尽量不要说工资或者工作不开心之类的真实原因。因为这些原因，即使是老板，你说了，他也未必能解决。而且你的工作流程比较熟练，大部分情况下可能会留住你。你说了这些原因。如果他打情感牌让你留下来，你很难拒绝，最后只会伤害对方的感情。

　　另外，因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，老板心里肯定也有数，有些话，不适合说，说出来只会让对方尴尬。还不如做一个善良的人，说一些个人原因，对彼此都好。

　　至于去哪里，只要不去竞业公司，其他去向基本都是酌情考虑的。

　　四、告诉同事你离职，鼓励别人离职

　　离职是你自己的事。这件事，你自己知道就好，不要告诉别人，也不值得告诉别人。要走就走，悄悄走，不要影响别人。毕竟离职是一件很敏感的事情。你走了也没关系。别人要工作。领导也需要他们做项目。如果你影响了别人的情绪，导致别人动摇，那你真的很有道理，也说不清楚。

　　至于鼓励别人离职，这是职场禁忌。先不说别人值不值得你信任，值得信任。别人听你离职，公司只会把这件事联系到你头上。假如不值得信任，一旦发生事件，曾经的老板会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。

　　五、伺机报复

　　大多数人在离职时受到委屈。但是不管怎样，不建议你在离职时伺机报复，做一些损害公司的事。

　　有些人想，我要走了，我还不该翻脸，该怎么办。翻脸的时候很开心很舒服，但是你要想到下一家公司。你现在离职后做的每一件事都会影响公司对你的评价。事情还是要分轻重的，该做什么不该做什么，不然最后只能坑自己。

　　离职，也许有些人看起来只是一件小事，但实际上，它包含了大学问题，这是你生活中的一件大事。做好离职后工作的细节是你自己的分工，也是一个职场人的基本素质。就像有句话叫分手见人品，以后无论走到哪里，都会有很好的人际关系，只有好处对你以后的工作没有坏处。