政策引领+平台赋能 重庆跑出人才集聚“加速度”

政策引领+平台赋能 重庆跑出人才集聚“加速度”   字体： 小 中 大 分享到： 政策引领+平台赋能 重庆跑出人才集聚“加速度”   2021-11-15 08:38:55 来源：科技日报

“去重庆创业吧！”“政策好，发展机会多！”近日，2021年“百万人才兴渝”在北京举行，受到高层次人才的追捧。去北京招聘人才的重庆企业收到的简历中，硕士占66%，博士占29%。

从西部地区的“孔雀东南飞”到成为人才热土。重庆正以“重庆蔡颖”品牌为引领，政策引领，平台赋能，跑出人才聚集的“加速度”，打造高层次人才聚集新高地。

政策创新与生态优化

使人才充满活力，产生

“正是重庆的人才政策和对年轻科研人员的支持，让我和老公选择从广东到重庆。”从中山大学到重庆医科大学附属第一医院的刘蕾医生说，她和丈夫都是外国人。被“重庆人才计划”吸引，来到重庆医科大学附属第一医院一起工作。

现在，刘磊是我院分子肿瘤学与表观遗传学实验室的独立项目负责人。她不仅被评为重庆市优秀青年人才，还申请了40万元实施“合同制”人才工程。她说，作为年轻的研究人员，现在是做他们事业的好时机。重庆不仅有充足的科研经费支持，而且“合同制”给了他们更多的经费自主权，让他们更好地放开手脚搞科研。

今年，重庆出台了《重庆市人才计划合同制项目实施方案》。一方面，要做好赋能增能的“加法”，让人才自主决定研究课题、研究团队和经费使用，在技术路线和经费使用上给予他们更大的决策权。另一方面，做好简政松绑“减法”。通过缩短审批流程、减少实施限制、减轻事务负担等措施，让人才放手创新创造。人才项目经费“合同制”有效打通了人才规划和科研项目的渠道。目前已建立“合同制”项目438个，带动科研人才3771人参与研究，引导投资3.3亿元，其中社会资金1.8亿元。

为吸引人才，重庆打响“重庆人才”品牌，深入实施“重庆人才计划”。在“重庆人才计划”指导下，进一步深化人才体制机制改革，完善人才分类评价“绿色通道”、科研项目经费“合同制”等创新政策；实施吸引人才政策，出台“塔尖”“塔基”人才政策、博士后创新支持措施等。，引进和培养高层次创新人才。三年来，“重庆市人才计划”共选拔支持人才1208人，团队255个。首批入选人才取得国际国内领先成果32项，承担国家科研项目118项。重庆人才“以才引智”，成功吸引大量人才来重庆创业。

目前，重庆正在大力实施重庆人才“重庆快办”，整合住房、教育、医疗等25项便民服务，全力构建线上服务与线下服务相结合、公共服务与市场化服务相匹配、生活服务与事业服务相衔接的人才服务体系，不断营造“舍近求远”的人才生态，让各类人才激情工作、快乐生活。

平台赋能行业留人。

导致“孔雀飞在巴渝”

入驻两江协同创新区不到两年，北京理工大学重庆创新中心高光谱计算成像实验室突破技术难关，研发出基于光学芯片的新一代光谱调制器。

“重庆构建了智能产业链，形成了良好的创新生态。我想来这里继续实现我的科研理想。”实验室的技术总监罗飞博士说，他去年5月从深圳来到重庆。起初，这个团队只有两个人，但现在已经发展到30多人了。重庆的一系列人才引进活动，帮助他们不断吸引急需人才，“合同制”等优质科研配套项目资金及时到位，使他们取得了比预期快一倍的成果。

近年来，重庆以大数据智能化为引领，不断推进产业转型升级和高质量发展，全力打造产业与人才融合平台，协同推进人才与产业发展同向同频共振。

吴一定会到，花和蝴蝶也会来。在成渝地区共建具有全国影响力的科技创新中心的决策部署下，重庆加快布局一系列高水平科研基地和创新室空，形成星罗棋布的平台新格局，搭建人才施展才华的舞台。

据悉，重庆已引进88所知名大学、研究所和大型企业，建设了63个创新基地。高新技术企业超过3.3万家，有效期内高新技术企业超过4200家；新增国家级孵化平台14个...人才发展平台能级显著提升，为各类优秀人才落户扎根、创新创业提供了广阔平台。

今年7月，重庆出台促进高层次科技创新平台人才高质量发展专项政策，从科研支持、薪酬激励等方面给予10条措施支持。

在“重庆蔡颖”品牌的带动下，近年来，重庆新增人才资源52.93万人。2021年前三季度新招收博士后702人，同比增长67%，离站留渝率保持在80%以上。全年博士后入选中国博士后科学基金资助项目267项，同比增长76%，入选国家自然科学基金资助项目183项，同比增长44%。

重庆市人才发展中心主任钟建川表示，将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，在创新人才工作理念上下功夫，在搭建人才发展平台上出实招，在加强人才团结引领上求实效，继续汇聚智慧，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。(记者李煜)

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