面试时间预测一般多长时间预测有戏？

　　三个最常被误会的「录取征兆」

　　1.面试时间很长

　　误会排行榜第一名，就非它莫属了。一场面试最合理的时间大约落在40-90分钟，在这个时间范围内，都算是正常的面试长度。有些公司，尤其是越大型的公司会有比较长的面试流程，但那都算在面试的流程内，跟录取与否没有太大的关联性。

　　2.面试时候聊得很开心

　　感受是很主观的事情，有时候我们觉得的「聊得很开心」其实只是面试官有礼貌的展现，又或者是这场面试的题目刚好让你有一些可以发挥的机会。

　　针对这个录取征兆，分享下个人看法：

　　基本上一个成熟的主管、面试官或HR，一定不会让面试者感到不舒服，这不仅是对面试者的尊重，也是对公司名声的保护。而且有很多面试官、人资的特质，就是喜欢和人聊天与分享，所以透过主观感受来当作征兆，很难客观的来判断录取这件事。

　　3.分阶段面试、给不同单位面试

　　很多面试会分两三个阶段，一个阶段结束后就换不同的面试官来面试。但很多面试者会误会，有下一个面试官出现，等同自己已经被认可，很有录取的机会，但其实是不一定的，因为每个职缺的需求不一样，有时候这个职缺会需要对到的单位比较多，就会需要不同的单位来一起面试。

　　又或者是，你不一定适合这个职务，面试官好心知道其他部门有需要，请他们进来聊看看...等种种原因，都可能是产生这个状况的原因。

　　可以怎么减少「录取征兆」错误解读？

　　1.可以先做功课了解公司的面试流程。

　　如果可以在面试前就了解该公司，甚至该职务的面试流程、过程，就会知道哪些问题、哪些事情是必经之事，避免一些状况出现时，无法好好继续面试。此外也可以透过了解过程，提前为面试做好更万全的准备，让自己能平常心的面对这工作，相信这比猜测面试结果来得更有意义。

　　2.了解面试是在找「更适合」的人。

　　也许有时候在面谈过程，你真的已经成为面试官觉得不错的人了，但希望大家可以有这样的认知，就是你这场面试后可能还会有不少面试者，因此有时候不一定是你的条件不好、面试表现不佳，而是出现了比你更适合的人，面试官会优先考量的，是你跟公司的需求、风格到底搭不搭得上，而非你优不优秀。

　　所以，将自己的能力、特质与态度与公司的需求配对，好好在面试中表现，适合你的机会就会出现，相信这比起一直强调自己有多棒来得有价值。

　　比较具体的录取征兆是这些？

　　针对录取征兆虽没有绝对，根据过去经历，给出几个具体的互动提供给大家参考，当这些问题或内容出现时，你是真的很有录取机会的：

　　a.你前一份工作什么时候可以结束、什么时候可以上岗

　　b.细部谈到薪资与福利

　　c.该职位的工作分配

　　面积基本上有两部分组成，面试时间大约为30分钟左右，前10分钟了解面试者的学习和工作经历。后10分钟来了解面试者所具备的经验技能和薪资等。、

　　而40分钟的面试会在其基础，讨论公司的发展方向。

　　对初创公司而言，每一个员工都会参与未来公司发展方向的制定和推动。而一些较为优秀的面试者会在面试中提出自己的想法。

　　例如，在自媒体领域，优秀的面试者会和面试官讨论：自媒体会采用什么样的商业模式?

　　和这样的人面试一般会出现两种感觉：相见恨晚和痛苦。

　　相见恨晚即为找到知音的感觉，痛苦则是他提出的很多专业性且尖锐的问题让你更需要想清楚自己的创业方向。能够给你这两种感觉的人就可能会成为公司重要的一员。

　　有时面试者的所有回答都没有问题，但你还是感觉他不太适合公司，这种感觉就是通过面试者无意间流露出的眼神和表情等细微动作所产生的。